《潜伏在办公室》人物点评

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《潜伏在办公室》人物点评

黄陵华:每个公司都有这样的人,野心勃勃,聪慧敏捷,业务能力强,而且很会搞关系。像这样的人,在职场上总会有很好的表现,升职最快,薪酬最高,也最受高层器重。

但是黄陵华有致命弱点,那就是过分的自命不凡,这使他总会受到顶头上司的压制,而就算一步登天,黄陵华也会因为得意忘形而露出缺点,所以这类人总是如火箭般蹿升却后劲不足。

老拉:这是职场上很常见的领导类型,本身没什么能力,依靠资历或者和上司的关系而占据管理位子。这类人由于能力不足,所以在职场上处于夹心板的位子,即被下属不屑,又被上司压迫。这些人由于缺乏安全感,所以多少有些嫉贤妒能。而一旦他们的上司垮台,这些人首先就会被株连。

鲜于:较高层领导的模式,一般从副手起家,有相当好的涵养,不在人前发怒,普通下属很难看透这类上司的真实想法。鲜于这样的人,并没有很强的工作能力,却可以爬到很高的领导位子,因为他深谙中国传统文化里的权术,他们在职场的首要任务是斗争,许多能力高强的人,被这类人给斗垮,是典型的劣币驱逐良币的例子。鲜于这类人的斗争手段,一开始都是容忍,直至对手露出破绽,再给予致命一击。

冯晖:冯晖是职场里偏执狂的代表,他们通常会为了自己的目标不惜一切代价,时常以单位为家,是典型的工作狂。不仅是能力强,而且会想法设法地完成既定目标。冯晖这类人在干活时,是很讨上司欢心的,但是他们也有致命缺陷,那就是太过偏执,很容易走错路,最后滑向深渊。这类偏执狂如果能学会怎么钻出牛角尖,将是很难战胜的。

林丛:这类人并不太典型,可有时候也会遇到。职场上的确有那种家境不错,甚至能称为太子爷的人,一出生就衔着金钥匙,进单位后上面有靠山。可是这些人背景强硬不代表没能力,恰恰相反,他们的能力照样很强。但出人预料的是,这一类人的职场前途反而不会很好,因为他们太过高调,进入职场后就会成为同事们的公敌。

王小峰:初入职场的新手向职场高手发展的例子,从刚开始的青涩懵懂,到后来沉稳老练,王小峰是在战斗里磨砺出了心性。这是城市里最多见的一种人,平平安安的读书,安安稳稳的生活,但是职场的残酷却改变了他们,让他们不得不放下从前的温顺,为自己武装到牙齿。但不管怎样,这种人的心目里,却还有一根道德的标尺,有些事情他们是不做的。所以这一类人或许不能爬的很高,但却有很好的口碑。

蒋怡:小人物的代表,自认为聪明,一心想往上爬。并不了解自己能力的极限,妄想爬到自己能力不及的领域,最后会从高处摔下来,成为职场最早的牺牲品。

张宇:不切实际的现实主义者。懂得一切,知道职场斗争的真相,但就是不会去用。他们掌握着职场胜利的钥匙,可就是不去开那扇门。因为这些人的心里,对自己的道德标准总是高的,对别人的道德标准是低的。他们宁可牺牲自己的利益去换心里的安宁。这一类人已经超出现实范畴,而进入哲学领域。