第七章 说话——成功的另一半 第五节 主动出击——万事俱备,只欠东风

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第七章

说话——成功的另一半

第五节

主动出击——万事俱备,只欠东风

当你一切准备都做好了,时机也成熟了的时候,也就是“万事俱备,只欠东风”的时候,而你望眼欲穿的升迁的“东风”却迟迟不肯来到,也许到最后你漫长的等待换来的却是时机已过,然而,机不可失,失不再来!那么,主动出击吧!

你的上司是一个私营老板,曾给过你很大的帮助,你为了报恩,卖力地工作,经常加班而从不提回报,但上司却认为这一切都是理所当然的,你打心里感到不满,希望他能给你加薪或者升迁,这时候,你是应该主动向上司提出来,还是等上司良心发现,或者采取别的做法呢?

1.报恩的观念不能有。

加班拿加班费是天经地义的事情,当然,许多企业和公司并没有严格执行劳动法的有关规定,尤其是私营企业,人们也不愿意主动向上司提出加薪方面的要求,若是上司曾经有恩于自己,那就更不想自己因此而得罪了上司。

然而,这既然是一项正当的要求,而且受到了法律的保护,就应当理直气壮地向上司提出来,若上司发现了自己的做法有所疏忽,能够做出调整,那自然是最好不过的了;若上司因此而恼羞成怒,那么至少说明,他的思想观念太陈旧,跟不上市场经济的要求,并且他不懂得劳动法。

如果你追随这样的上司,是绝对没有光明的前途的,至于上司曾给过你帮助,如果你想通过无条件的工作来报答他,那么你的思想就太落伍了。

2.提出正当要求。

通常情况下,要主动提出加薪升迁的要求对于每个员工来讲,都不是件很容易的事情。而要解决这件事关键就是要调整好心态。

一方面,如果你认为上司对你帮助很大,你想报答他的话,就不要多想,努力工作,加班加点也在所不辞;而另一方面,你如果认为加班加点不计报酬,对你来说,你感到很吃亏的话,你就应该合理地提出要求。

例如,程果就因为类似的事情处理不当而错失升迁良机。

程果从学校毕业加入公司以后,一直没有独立接过设计项目,不久,公司新来了一位上司,大胆地让他独立完成一个设计项目,程果做得很好,从此,程果不断得到设计项目,开始时,他认为自己能够得到这些项目,说明了自己的能力受到了上司的重视,于是他想要努力工作来报答上司的知遇之恩。

然而,当他得知自己的工资与公司低层服务人员持平时,他感到自己吃了大亏,冲动之下向同事说了一些牢骚话,而这些话最终传到了上司的耳中,从此,上司交给程果的项目越来越少。

可见,你若希望上司对你的努力付出给予一定的经济补偿,你应该单独找他,直接向他提出要求,他既然长时间没有主动给你加工资、没有主动给你升迁机会,那么,你盼望他的良心发现的行为就是幼稚的、不可行的,如果你能当面提出请求,上司往往会进行考虑的。

3.有付出就会有回报。

人们经常夸奖某些上司人品好又有个人魅力,员工都喜欢和这样的上司在一起工作,而这些上司的个人魅力在于他们能关心员工、帮助员工。

例如,在拿破仑的时代,法国有很多人之所以愿意为他的帝国之梦拼命,关键在于拿破仑在士兵中很得人心。

拿破仑经常在视察军队时,说出一些士兵的名字,还能说出这些士兵参加过哪次战役,这些士兵认为拿破仑懂得关心自己,他们都愿意为他拼命。

同理,你的上司曾经给过你很大的帮助,这也是上司管理工作的一部分。你可能会说,那他为什么没有帮助别人,而单单只帮助了我呢?

你若想感谢的话,首先要感谢自己,就是因为你的工作能力、工作态度使得上司认为给你提供帮助是明智的抉择。

对待上司给你提供的帮助,你应该持正确的态度。首先要感谢上司对自己的厚爱,正是上司的“慧眼”,才使得你获得了发挥才能的机会,但是你要感谢的方式并非是不计酬劳地工作,你应该在工作时间内认真完成自己的工作,在上司需要员工加班(有偿)的时候,主动要求加班。

一个人要有良心,要懂得知恩图报,这一点是不置可否的,但当付出和回报长期处于失去平衡的状态的时候,你就应该考虑清楚,自己的付出是否值得继续下去,上述案例中的员工程果一开始用加班的方法来报恩而没有怨言,但渐渐地,他对上司默认他的付出而产生了怨言,这正是由于他发现了自己的付出和回报失去了平衡。

如果你也发生了同样的状况,就不要再让这种情况持续下去了,但你也不要立即向上司索要加班费,你应该在自己心里有一个把握,你可以一直努力工作,直到你所创造出的效益可以把上司的人情还清,在那之后,你要加班工作的话,就应该向上司合理索要报酬。

不要只想着升迁,在事前,你应该把自己想要的东西想清楚,估算准确自己的实力,你的目标到

底是要钱、要福利还是想要职权,你必须要有个计划。

不能这样说:

“因为我值那么多钱。”——每个人都认为他为公司所做的贡献很多,而薪水很少。

“因为我想买一辆新车……”——每一个员工的手头都拮据,升职加薪并不等于发救济款。

“我的朋友在其他公司,跟我做一样的工作,但钱比我多很多。”——每家公司有每家公司的难处,公司没有义务使你和你朋友的工资一样多。

你应该这样说:

“本来上司能够给我升职,但因为各种原因而迟迟没升,使我的创意受到了障碍,未能尽情发挥。”

“升迁以后,我会更加一心一意地对待工作,这样就能够提高工作效率了。”

“我的工作时间比以前延长了,而且现在公司正在精简人员,工作量也越来越多了。”

为了证明你的要求不是一时冲动,你应该向上司提供一些书面资料。在这份书面资料里,应包括的数据有:你为公司加了多少班,有多少个节假日你在公司里工作等等。要把所有的细节全都写上,接着,再提出你的要求:既然工作量多了20%,责任也相对承担得多了,那么你的职位也应该有所提升。

如果在你的工作中,创意和想像力很重要的话,那么,你也可以在书面资料里进行简单说明:你为公司出了多少具体的新创意,并简单地描述一下你对公司的贡献。

你不能等你的上司对你说,他要给你升迁机会,如果这样的话,你等于在等待上司的宣判,因为,上司说出的职位就代表了他的立场,你想改变他的立场,就牵涉到了上司的面子问题,况且一般情况下,上司的话一旦说出口,再让他反悔,就比登天还要难。

很多给企业管理人员专门设的培训课程里,都传达了一个思想:要雇用比自己聪明的人。上司越依赖你,你就越容易获得升迁的机会,若你拥有其他人没有的专业知识,或者和某一个重要的客户交情深,上司肯定会重视你的升职要求;若你的上司相信你的能力,相信你处事手腕,你也能心想事成。